資料來源：  2010/12/08   文／曠文琪、林宏達    http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101208/116/2im39.html

請注意！金融海嘯後最大的跳槽浪潮，正席捲全球，根據人力銀行的調查指出，今年十月，台灣已出現四年來首次「事求人」的狀況，雇主釋出的職位比求職的人還多，而台灣有八成五的上班族正醞釀在年後轉職。

全民大跳槽的時代，正在來臨。你，是否正蠢蠢欲動，但不免又自問，「為什麼跳槽機會這麼多，我的工作還這麼難找？」「就算真的跳槽，我能勝任嗎？」

你的直覺是對的。104人力銀行的今年新鮮人求職調查顯示，到今年八月底還有近七成新鮮人仍未成功就業，關鍵在於求職者的能耐與雇主需求有落差。而《哈佛商業評論》的研究也指出，頻繁跳槽者，只有四％是越跳越好。

究竟留在原東家好，或是勇敢找尋新舞台？綜合《華爾街日報》與《金融時報》報導、人資顧問，當出現以下五項徵兆，你就該跟原東家說再見了。

一、遠離目標、難激熱情。諮詢公司施普斯帝表示，如果你想成為團隊領袖，但直屬主管與老闆都不想幫你，就該換工作。但前提是，若能力比你更強的同事獲提拔，你最好學習新技能，而非負氣離去。

二、原地踏步、挑戰不足。如果工作變成例行公事，技能與職位都無法提升，員工將難保工作動力。職業倦怠難免，若主管不願放手授權，不如另尋出路。

三、主管刁難、傷害員工。蓋洛普蒐集兩萬名剛離職人員意見，75％是想離開老闆；獲慰留員工隔年仍有九成因「受不了上司」求去。《金融時報》建議，每個人都該先尋找共事方法，但若主管一再傷害員工信心，那就該另擇良木。

四、辦公室政治問題複雜。香港城市大學曾訪問逾六百名全職雇員的工作滿意度，發現打擊員工的頭號兇手竟是辦公室政治。《華爾街日報》說，辦公室政治難免，但當複雜的人際關係抵消專業能力的優勢，對員工弊大於利。

五、公司出現道德危機。當企業挑戰道德極限，如品質低劣、交期跳票、從事不法商業競爭，從上到下卻無動於衷，該趕快閃人；為敗德公司賣命，對個人職涯資產表百害無益。

眼前，一個職場波動最頻繁的大時代正來臨，如果，你想徹底擺脫「我該不該跳槽」的徬徨情緒，在新一波轉職風潮中翻身，現在，就是你好好盤點的時候了！

資料來源：    2010/12/08    http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101208/11/2imm4.html

很多人都知道，二代健保對單身的人來說，負擔會變重，但事實上，雙薪家庭在未來二代健保的保費上，也有48%的人會調漲，民視記者幫一戶三口小康之家試算之後發現，漲幅達3成6，1年會多出7千元健保費。

3歲大的女兒整天纏著爸爸，莊先生說這是甜蜜的負擔，因為養育孩子花費大，女兒上幼稚園，只上下午班，他說這樣能省一點，看到二代健保說，小家庭負擔能減輕，莊先生很期待。

但實際算一算才發現，莊先生的二代健保費，與他期待的有落差，莊先生從事補教業，月薪3萬5，女兒健保歸他，2人健保費1個月1085元，加上做服飾業的太太，月薪4萬5，健保費581，全家總共1666，改成二代健保之後，莊先生和太太，年總所得約1百萬，每月健保費要繳2250，增加約3成6，每年多支出7千元。

根據衛生署資料，像莊先生一樣的三口、年收入百萬的小康家庭，二代健保之後，大約48%的人保費增加。

也許大部分的人跟莊先生一樣，每個薪資單上健保費被扣多少，不會特別注意，但面臨健保15年重大改革之際，你的保費是增加還減少，可不能再忽視。